Opção de estoque de empregado - ESO.
O que é uma "Opção de estoque de empregado - ESO"
Uma opção de estoque de empregado (ESO) é uma opção de compra de ações concedida a funcionários específicos de uma empresa. Os ESOs oferecem ao titular das opções o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de estoque de empregado é ligeiramente diferente de uma opção negociada em bolsa, porque não é negociada entre investidores em troca.
BREAKING DOWN 'Employee Stock Option - ESO'
Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações.
Suponha que um gerente seja concedido opções de compra de ações, e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de US $ 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos, e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções serem adquiridas.
Exemplos de exercício de opção de estoque.
Usando o mesmo exemplo, assumir que o preço das ações aumenta para US $ 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer comprando as 500 ações que são investidas em US $ 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de US $ 70. A transação gera um ganho de US $ 20 por ação, ou US $ 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício de $ 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada.
Factoring em despesas da empresa.
Normalmente, os ESOs são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de US $ 50 por ação e o preço de mercado é de US $ 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é ($ 20 X 500 ações), ou US $ 10.000. Isso elimina essa necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador, e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.
Austrália: fazer com que os empregados australianos compartilhem planos de opções possíveis.
Conexões na empresa.
1. Introdução.
O Governo publicou um projeto de lei de exposição para diminuir a tributação da participação dos empregados australianos e compartilhar planos de opções. Se implementado, as mudanças tributárias introduzidas em 2009, que efetivamente impedem o uso de planos de opções de compartilhamento de empregados na Austrália, serão revertidas e também serão introduzidas novas concessões fiscais para planos de compartilhamento e opções.
Este projeto de lei segue um anúncio feito em outubro do ano passado (veja a nossa atualização anterior em outubro de 2017). As mudanças são propostas para se aplicar às ações e opções adquiridas em e a partir de 1 de julho de 2018.
2 Opções a serem tributadas no exercício em vez de adquirir.
Atualmente, as opções que se qualificam para o diferimento de imposto são tributadas o mais cedo possível para ocorrer do seguinte:
quando a opção não está mais sujeita a risco de confisco (ou seja, na aquisição) e as restrições de eliminação foram levantadas; cessação do emprego; e 7 anos a partir da data de concessão da opção.
Propõe-se que as opções que se qualificem para o diferimento de imposto serão tributadas, o mais cedo possível, do seguinte:
no momento em que a opção não está sujeita a risco de confisco (ou seja, na aquisição) e quaisquer restrições de alocação foram levantadas (ou seja, se você pode transferir / vender sua opção, um ponto de tributação será acionado após a aquisição, mas antes de exercício); quando a opção é exercida (a menos que exista um risco de caducidade ou restrição de alienação em relação à ação recebida no exercício da opção, caso em que o ponto de tributação ainda é adiado até que essas restrições tenham sido levantadas); cessação do emprego; e 15 anos a partir da data de concessão da opção.
O aumento do prazo máximo de adiamento de imposto, de 7 a 15 anos, será aplicado aos planos de ações, bem como aos planos de opções.
3 Relaxamento do "risco real de confisco" e 5% de condições de detenção.
Atualmente, a tributação diferida só está disponível para a ação dos empregados e compartilha os planos das opções quando existe um risco real de que o empregado perca a ação ou a opção - normalmente esta é satisfeita por um período mínimo de condição de perda de emprego. Propõe-se que o risco de caducidade não seja mais uma condição dos planos de opção, desde que exista uma restrição na alienação das opções.
Atualmente, uma condição para se qualificar para as concessões fiscais é que o empregado não deve ter mais de 5% das ações ou direitos de voto no empregador imediatamente após a concessão das ações ou opções. Este limite deve ser aumentado para 10%. No entanto, os direitos / opções detidos pelo empregado precisarão ser levados em consideração ao avaliar esse limite, conforme os interesses de qualquer associado do empregado. Não é claro, nesta fase, se é apenas direitos / opções adquiridos que devem ser incluídos ao avaliar o limiar ou se os direitos / opções detidos por outras pessoas podem ser incluídos.
4 Nova concessão para pequenas empresas em fase de arranque.
Se forem introduzidas, as empresas que se qualificam para esta nova concessão poderão emitir certas ações ou opções para os empregados sem impostos a pagar antecipadamente.
As ações devem ser emitidas com desconto de menos de 15% para o valor de mercado para se qualificar para essa concessão.
As opções devem ter um preço de exercício igual ou superior ao valor de mercado atual de uma ação para se qualificar.
O empregado então deterá as ações ou opções como um ativo CGT, pagando apenas o imposto sobre uma eventual alienação das ações. (Também não haverá ponto de tributação quando as opções são exercidas e as ações são obtidas). No caso das opções, parece que um empregado só se beneficiará do desconto da CGT de 50% naquela disposição, onde as ações recebidas no exercício são mantidas pelo menos 12 meses antes da alienação. Isso provavelmente será problemático, uma vez que a maioria das empresas não cotadas geralmente preferem não permitir o exercício de opções até um evento de liquidez, momento em que as ações do empregado serão arrastadas na venda (provavelmente dentro de 12 meses). Pode ser que o benefício desta concessão seja um pouco limitado, a menos que o Governo Federal possa ser convencido para alterar o projeto de lei de exposição.
A empresa iniciante deve:
ser não listado; ser incorporado menos de 10 anos antes da concessão da participação ou opção e não fazer parte de um grupo corporativo, em que qualquer outra empresa tenha sido incorporada por mais de 10 anos; tem um volume de negócios agregado no ano fiscal anterior de A $ 50 milhões ou menos, e será residente da Austrália.
A maior dificuldade com esta proposta - estabelecer o valor de mercado das ações nas empresas em fase de arranque - permanece em grande parte sem restrições nesta fase. O projeto de lei de exposição inclui uma facilidade para que o Comissário da Tributação implemente métodos de avaliação do porto seguro no futuro por regulamento, e o Governo indicou que continuará a consultar a indústria nesta área.
Outras condições, que combinam amplamente as que se aplicam às atuais concessões de adiantamento e adiantamento de impostos, também se aplicam:
O plano deve referir-se a ações ordinárias; Existe uma regra de integridade que recusa a concessão de impostos em certas circunstâncias em que o empregador é uma empresa comercializada; O plano deve exigir que as ações, ou opções e ações adquiridas no exercício de opções, sejam detidas pelo empregado por pelo menos 3 anos; Existe uma limitação (conforme discutido acima) no empregado que detém mais de 10% das ações ou direitos de voto no empregador; e as ações ou opções ao abrigo do plano devem estar disponíveis para pelo menos 75% de todos os funcionários que são residentes australianos e tenham completado pelo menos 3 anos; serviço com o empregador.
Não existe risco de confisco para esta concessão.
Com as ações, o desconto inicial nunca será tributado, pois o ganho para fins da CGT será o preço de venda menos o valor de mercado das ações quando emitido. No caso das opções, o imposto sobre o desconto é efetivamente diferido até que as opções sejam exercidas e as ações resultantes sejam alienadas, momento em que o ganho para fins da CGT será o preço de venda menos o agregado do valor pago pelo empregado para adquirir a opção eo preço de exercício.
5 Disponibilidade de reembolsos para opções deixadas em lapso.
Atualmente, quando um empregado paga imposto sobre o desconto em uma opção (por exemplo, na aquisição), mas a opção nunca é exercida e caduca (por exemplo, porque nunca foi em dinheiro), o empregado não tem direito a um reembolso do imposto , mas sim uma perda de capital.
Sob as mudanças propostas, parece que um reembolso de impostos estará disponível agora nessas circunstâncias.
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O que é um Plano de Propriedade de Ações de Empregados (ESOP)
Na Austrália, um plano de participação em ações dos empregados (também conhecido como ESOP) ou esquema de participação de empregados (ESS) é um esquema de empregado-proprietário que fornece a força de trabalho de uma empresa com participação na empresa através da propriedade de ações. Isso geralmente ocorre com um custo não inicial para os funcionários e é oferecido como parte do pacote de remuneração de um empregado. Os ESOPs permitem que os funcionários recebam ações ou opções para ações da empresa para a qual trabalham, de modo que eles recebem benefícios financeiros quando a empresa executa bem. Uma série de mudanças nos ESOPs entraram em vigor a partir de 1 de julho de 2018. É importante que você esteja ciente de como as mudanças afetam sua empresa se você estiver interessado em implementar um esquema.
Tipos de ESOPs.
Existem diferentes tipos de planos de participação de empregados; Todos eles variam no tamanho da empresa, o número de funcionários e a finalidade de apresentar o esquema. Além disso, os regimes variam consoante a empresa esteja listada publicamente ou uma empresa proprietária e privada.
Os regimes comuns incluem um regime de ações sem voto integral totalmente pago, nos quais os diretores e controladores da empresa possuem uma grande porcentagem de ações e não desejam diluir seu poder quando as ações são oferecidas. Esses esquemas são comuns onde o custo de compra de uma ação é distribuído por vários anos de aquisição e o preço total não precisa ser pago até que sejam atingidas certas datas de penhasco, por exemplo, aquisição de quatro anos com um penhasco de um ano, o que significa que A alocação de ações será distribuída ao longo de quatro anos, sendo as ações emitidas anualmente.
Reformas para ESOPs na Austrália.
Em 1 de julho de 2018, foram feitas diversas mudanças e reformas nos planos de opções de compartilhamento de empregados australianos. Mudanças significativas foram feitas nos Esquemas de Participação de Empregados no Orçamento Federal de 2018, que entraram em vigor em 1º de julho de 2018.
Sob o sistema anterior, os empregados iniciantes que receberam ações ou opções tiveram que pagar imposto de renda no momento em que receberam essas ações ou opções, independentemente de terem ou não realizado algum benefício financeiro delas.
Sob as novas mudanças, os funcionários geralmente não serão obrigados a pagar o imposto inicial sobre essas ações ou opções. Os funcionários só terão que pagar impostos sobre suas ações quando receberem um benefício financeiro dessas ações (incluindo a conversão das opções para ações). Há uma série de requisitos que uma empresa deve caber para receber os benefícios fiscais e de concessão. É importante que uma empresa esteja corretamente estruturada e os documentos legais sejam devidamente redigidos para receber concessões fiscais.
Alterações tributárias para ESOPs.
Os empregados emitidos com opções sob ESSs poderão diferir o imposto até exercer a opção de ações para converter e realizar benefícios financeiros. Os funcionários têm até 15 anos para adiar sua responsabilidade tributária. O ponto de tributação ocorrerá o mais cedo possível de um dos seguintes horários:
Quando o funcionário cessar o emprego em relação ao qual adquiriram o direito; Quinze anos depois, o empregado adquiriu o direito; Quando não há mais restrições genuínas sobre a disposição do direito e não existe o risco real de o empregado perder o direito; ou quando o direito é exercido e não existe um risco real de o empregado perder a parcela resultante e não há restrição genuína na alienação da parcela resultante.
Conclusão.
A LegalVision pode ajudá-lo a redigir documentos para seu esquema de participação de empregados ou plano de participação de empregado. A LegalVision possui uma equipe de grandes advogados experientes em ESOPs e ESSs que podem ajudá-lo. Por favor, ligue para o nosso escritório em 1300 544 755 e nossa equipe de atendimento ao cliente felizmente lhe fornecerá uma consulta livre de obrigação e uma cotação fixa.
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Implementando novos planos de opções de ações para empregados australianos (ESOPs)
As novas leis australianas em 2018 alteram o tratamento tributário dos Planos de Opção de Compra de Empregados (ESOPs), tornando as ESOPs utilizáveis pelas startups australianas pela primeira vez desde 2009. Basicamente, a maneira como costumava trabalhar era que quando você recebeu a equidade & # 8220; livre & # 8221; O valor de mercado desse patrimônio poderia ser tributável quando você o recebeu. Agora, essa & # 8220; equidade livre & # 8221; pode ser tributado quando você vende a equidade & # 8211; sujeito ao seu ESOP reunir certas condições. No entanto, a lei não fornece startups um guia de usuário sobre como criar e gerenciar ESOPs que se qualificam para o tratamento fiscal favorável. A partir das informações atualmente disponíveis, definimos o que podemos deduzir sobre os ESOPs no contexto das empresas de inicialização da Austrália para ajudá-lo a entender mais sobre os ESOPs e como você pode usá-los na sua inicialização.
Os ESOPs são referidos como & # 8220; Employee Share Schemes & # 8221; (ESS) sob a nova lei australiana. O termo ESOP vem do termo mais comum para esse esquema legal nos EUA (plano de opção de estoque de empregado) e a maioria das literaturas iniciais usa esta sigla. É importante lembrar, porém, na Austrália, não usamos o termo & # 8220; stock & # 8221; & # 8211; usamos o termo partilhar. As ações são uma unidade de propriedade direta da empresa, representando uma parte do valor total da empresa. Para um ESOP, uma ação geralmente será uma & # 8220; compartilhamento ordinário & # 8221; (note que os australianos têm ações ordinárias - não ações ordinárias). As opções são um direito a ser emitidas em determinadas circunstâncias (a passagem do tempo, o pagamento de dinheiro, etc.). Opções diferem a criação do compartilhamento até um futuro & # 8211; o que significa que, de acordo com um ESOP, as opções que são emitidas podem, na verdade, nunca resultar em emissão de ações. Os valores mobiliários são o termo coletivo para ações e opções.
O que é um ESOP para uma inicialização?
O que é um ESOP compatível com impostos?
O principal benefício da nova lei é que, em determinadas circunstâncias, um beneficiário de valores mobiliários da ESOP se qualificará para a pequena concessão fiscal inicial. Esta concessão significa que o destinatário não será tributado sobre o valor de mercado dos valores mobiliários no dia em que receberem o valor, mas, em vez disso, só serão tributados quando alienarem o título.
Para implementar um ESOP compatível, efetivo de impostos para uma inicialização, você precisa ter alguns recursos qualificados:
Se o seu ESOP conceder ações e opções, o ESOP deve estar disponível para não menos de 75% dos funcionários que foram de serviço por 3 ou mais anos. Todas as opções emitidas no âmbito do ESOP devem ter um preço de exercício acima da avaliação de mercado atual dos títulos da ESOP. A empresa (e todas as outras empresas de um grupo) não deve ter mais de 10 anos. O volume de negócios do grupo não deve exceder US $ 50 milhões por ano no ano em que os títulos ESOP são emitidos. O ESOP deve exigir que os valores mobiliários da ESOP sejam mantidos por um período não inferior a 3 anos ou até que o titular deixe de trabalhar. A empresa deve ser um residente de imposto australiano e não pode ser listada em uma bolsa de valores.
Além disso, o valor dos títulos da ESOP (e, por sua vez, da empresa) deve ser levado em consideração. Outro benefício das novas leis são as metodologias de avaliação do porto seguro (fórmulas de avaliação aprovadas pela legislação tributária) que possibilitam avaliações de arranque sensíveis e práticas. Essas metodologias reconhecem que, apesar de qualquer capital de investimento injetado em um arranque, o valor da empresa (e, por sua vez, os valores mobiliários ESOP) é muitas vezes mais próximo de zero, tendo em conta o risco de a empresa não ter sucesso. Onde existe um valor real na empresa (e, por sua vez, os títulos da ESOP), para alcançar a pequena concessão de impostos de inicialização e a questão # 8220; livre & # 8221; títulos, será necessário que os valores mobiliários emitidos tenham um preço de exercício acima da avaliação atual (ou seja, as opções deverão ser emitidas e não as ações). Se a empresa tiver um valor real e / ou recursos financeiros, espera-se que use uma metodologia de avaliação de mercado abrangente para determinar com precisão o valor de títulos da ESOP. Neste caso, você deve emitir ações no âmbito do ESOP, apenas um pequeno desconto no valor de mercado será tolerado.
O impacto tributário na emissão de valores mobiliários diretamente, sem adotar um ESOP formal, não é tratado nesta publicação (embora a nova lei permita que as metodologias de avaliação de porto seguro sejam aprovadas para aplicar nessa circunstância).
Quais são as etapas para implementar um ESOP?
Por definição, um ESOP é um & # 8220; plano & # 8221; e, portanto, é uma política escrita formal da empresa, não apenas uma questão ad hoc de equidade.
Um ESOP exigirá:
As regras formais do ESOP, que estabelece a elegibilidade e quais condições podem ser estabelecidas em títulos da ESOP, em conformidade com os requisitos da lei. Adoção do ESOP pela empresa, geralmente por uma resolução dos diretores. Muitas empresas exigirão a aprovação dos acionistas para adotar um ESOP sob sua constituição e / ou acordo de acionistas. Uma oferta escrita (normalmente sob a forma de uma carta padrão) para convidar os participantes a assumir títulos da ESOP. Aceitação escrita da oferta pelo participante, que inclui estar vinculado pelas regras do ESOP. Emitir os valores mobiliários ao participante (geralmente evidenciado por uma resolução dos diretores da empresa, fornecendo um certificado desses valores mobiliários ao participante, atualização e registros da empresa e atualizando a ASIC). Uma determinação do valor dos títulos da ESS.
Haverá um processo legal envolvido na preparação de toda a documentação.
Algumas Considerações Críticas para um ESOP.
Nas Normas Gerais, trabalhamos com centenas de startups a cada ano, e implementar um ESOP terá um impacto no funcionamento geral da empresa, que deve ser levado em consideração:
Todo o problema com ESOPs foi & # 8220; tratamento fiscal # 8221 ;. Estar errado terá consequências fiscais inesperadas para os participantes. A emissão de valores mobiliários sob o ESOP ainda é um processo legal formal que deve ser preenchido corretamente. É improvável que as implementações semi-cozidas tenham simpatia pelo Australian Tax Office. Se os diretores de uma empresa representarem para a equipe que seus títulos serão # 8220; livre de impostos e # 8221; e esse não é o caso, serão solicitadas questões de responsabilidade tanto para a empresa como para os diretores. A eficácia tributária do ESOP depende do conhecimento do valor dos títulos ESOP & # 8211; isto deve ser formulado sempre que haja uma concessão de títulos ESOP (especialmente onde a empresa está crescendo e / ou recebendo investimento). Se você estiver recebendo investimento, o uso de ações preferenciais será importante para garantir que você não esteja aumentando inadvertidamente o valor das ações ordinárias, que precisam ser avaliadas o mais baixo possível para fins ESOP. A emissão de ações ordinárias aos investidores poderia potencialmente tornar as metodologias de avaliação do porto seguro sem assistência à empresa. Os títulos da ESOP ainda devem ter um risco de perda de # 8220; # 8221; exigindo que os participantes precisem cumprir as obrigações acordadas para possuir seus valores mobiliários sem qualquer risco (estas são geralmente referidas como condições de aquisição) As mudanças nos contratos de trabalho (e outros contratos de serviços) podem ser necessárias para acomodar o ESOP e as condições de aquisição. Uma avaliação baixa é uma coisa boa quando se trata de ESOPs & # 8211; não deixe seu ego entrar no caminho!
Você precisa de um advogado ou contador para implementar um ESOP?
É provável que a maioria das startups necessite de assistência na implementação de um ESOP. Nossa experiência nas Normas Gerais, trabalhando com centenas de startups em estágio inicial, mostra que mesmo as ações corporativas simples (como resoluções de diretor) geralmente não são concluídas adequadamente. Portanto, será prudente ter um profissional auxiliar os diretores a configurar o ESOP. Além disso, muitos diretores iniciantes talvez desejem obter conselhos fiscais formais antes de emitir títulos ESOP para garantir que suas metodologias de avaliação sejam sólidas. Nessa base, obter aconselhamento jurídico e / ou contabilístico faz sentido, especialmente enquanto essas leis são tão recentes.
No futuro, é provável que as novas empresas incorporadoras possam adotar um ESOP em incorporação (ou muito próxima), resultando na capacidade de usar documentação padronizada sem complicações legais ou tributárias. Se você já estiver no negócio, e especialmente se você estiver gerando receita ou aumentou o capital, então há muitas variáveis a considerar, e é improvável que tal simplicidade esteja disponível para você.
As novas leis ESOP são um passo positivo para startups australianos. Como todas as coisas, é fácil considerar os elementos negativos, e essas leis não são, de modo algum, perfeitas ou completamente claras (e, nessa base, se você achar que temos algo errado, por favor, avise-nos). No entanto, eles são melhores que o que nós tivemos desde 2009.
No entanto, você tem que tomar leis no contexto de todo o cenário empresarial. A Austrália continua a ser uma jurisdição simples e estável para fazer negócios; o último orçamento proporciona alívio fiscal excelente das startups sob a forma de mais deduções, uma taxa de imposto sobre as empresas que já está em baixa e essas novas leis ESOP; Nós temos ótimos programas como o R & amp; D Tax Incentive e Export Market Development Grants & # 8211; Todos os quais fazem da Austrália um país maravilhoso para viver como empreendedor.
Se você gostaria de discutir a implementação de um ESOP com Padrões Gerais, temos uma série de horários de consulta ESOP gratuitos dedicados a cada semana (acesse aqui). Os preços começam a partir de US $ 2.000 e incluem toda a documentação e a emissão de valores mobiliários para os seus primeiros 2 participantes.
Esta publicação não constitui aconselhamento jurídico ou fiscal, e as Normas Gerais recomendam que você procure a assistência de um advogado ao implementar um ESOP.
Opção de estoque de empregado - ESO.
O que é uma "Opção de estoque de empregado - ESO"
Uma opção de estoque de empregado (ESO) é uma opção de compra de ações concedida a funcionários específicos de uma empresa. Os ESOs oferecem ao titular das opções o direito de comprar uma certa quantidade de ações da empresa a um preço predeterminado por um período de tempo específico. Uma opção de estoque de empregado é ligeiramente diferente de uma opção negociada em bolsa, porque não é negociada entre investidores em troca.
BREAKING DOWN 'Employee Stock Option - ESO'
Como funciona um Contrato de Opção de Compra de Ações.
Suponha que um gerente seja concedido opções de compra de ações, e o contrato de opção permite que o gerente compre 1.000 ações da empresa a um preço de exercício, ou preço de exercício, de US $ 50 por ação. 500 ações do colete total após dois anos, e as restantes 500 ações são adquiridas no final de três anos. Vesting refere-se ao empregado que adquire propriedade sobre as opções, e a aquisição de direitos motiva o trabalhador a ficar com a empresa até as opções serem adquiridas.
Exemplos de exercício de opção de estoque.
Usando o mesmo exemplo, assumir que o preço das ações aumenta para US $ 70 após dois anos, o que está acima do preço de exercício das opções de compra de ações. O gerente pode exercer comprando as 500 ações que são investidas em US $ 50 e vendendo essas ações ao preço de mercado de US $ 70. A transação gera um ganho de US $ 20 por ação, ou US $ 10.000 no total. A empresa mantém um gerente experiente por dois anos adicionais, e os lucros dos funcionários do exercício da opção de compra de ações. Se, em vez disso, o preço da ação não estiver acima do preço de exercício de $ 50, o gerente não exerce as opções de compra de ações. Uma vez que o empregado possui as opções para 500 ações após dois anos, o gerente pode deixar a empresa e manter as opções de compra de ações até as opções expirarem. Este arranjo dá ao gerente a oportunidade de lucrar com um aumento no preço das ações na estrada.
Factoring em despesas da empresa.
Normalmente, os ESOs são concedidos sem nenhum requisito de desembolso de caixa do empregado. Se o preço de exercício for de US $ 50 por ação e o preço de mercado é de US $ 70, por exemplo, a empresa pode simplesmente pagar ao empregado a diferença entre os dois preços multiplicado pelo número de ações de opções de ações. Se 500 ações forem investidas, o valor pago ao empregado é ($ 20 X 500 ações), ou US $ 10.000. Isso elimina essa necessidade de o trabalhador comprar as ações antes que o estoque seja vendido e essa estrutura torna as opções mais valiosas. Os ESOs são uma despesa para o empregador, e o custo de emissão das opções de compra de ações é lançado na demonstração de resultados da empresa.
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